Cabe mirar detrás de la pantalla para descubrir la homogeneidad en quienes (y en la manera en que) producen la tecnología que opera como la arquitectura de la casa. Allí, visiones provenientes de un pensamiento humanístico y artístico son cada vez más necesarias y debieran ser también demandadas.

Si antes de Internet «unos pocos escribían o creaban para muchos», hoy sin embargo «todos escribimos y creamos para todos».

Remedios Zafra

El entusiasmo. Precariedad y trabajo creativo en la era digital

Introducción

El ritmo de los avances tecnológicos ha sufrido un aumento en estas últimas décadas sin precedentes en la historia de la humanidad. Este ha venido propiciado por la extraordinaria inversión de capital del sector privado en la era digital, el impulso de científicos e investigadores entregados a la carrera tecnológica y la apuesta de los gobiernos de tecnologizar la sociedad en el menor tiempo posible a través del concepto expandido de “ciudades inteligentes”.

Los dispositivos tecnológicos como los Smartphone son ya un apéndice de nuestros cuerpos, fruto de la ubicuidad de pantallas y dispositivos electrónicos. La generación Z, conformada por individuos nativos digitales, ha crecido en un mundo donde los límites entre offline y online son cada vez más líquidos. Alvin Toffler, ya en la década de los setenta, definió como shock futuro al estado psicológico que afecta tanto a individuos como a sociedades, por el cual percibimos “demasiados cambios en un periodo de tiempo corto”. Ese desarrollo exponencial nos ha introducido de lleno en la llamada “sociedad del conocimiento”.

Si hacemos un recorrido por la historia de la humanidad desde los antiguos códices medievales reservados a unos pocos, hasta nuestros días, comprobamos que nunca antes el acceso al conocimiento se había dado de forma tan expandida. Sin embargo, el crecimiento de la tecnología en nuestra era digital no debe ser ajena a cierta preocupación si viene divorciada de un necesario acompañamiento social y cultural. Es aquí donde las prácticas culturales pueden jugar un papel clave si ponemos atención en el uso que hacemos de las Nuevas Tecnologías.

Estas últimas vienen definidas por las recientes técnicas que han surgido dentro de los campos de la informática y de la comunicación. Como se ha apuntado, la tecnología es un proceso en constante cambio. Lo que por la mañana entendemos como algo novedoso, al atardecer puede ser que ya no lo sea. Así pues, tendríamos que reflexionar sobre si el concepto de Nuevas Tecnologías aplicadas a avances concretos puede generar cierta confusión al quedarse desfasadas.

Los New-media

Sin duda, la revolución digital no hubiese sido posible sin el desarrollo de Internet. El físico canadiense Robert K. Logan, quien colaboró directamente con Marshall McLuhan en la Universidad de Toronto, desarrolló cuatro características de Internet que han venido marcando los avances de la cultura-red:

1. Comunicación bilateral
2. Facilidad de acceso y diseminación de la información
3. Cultura del remix
4. Transición de productos a servicios

Liderando estos avances nos encontramos a las TIC “Tecnologías de información y comunicación”, que son un desarrollo de los medios tradicionales condicionados por la revolución digital. Estos nuevos medios están caracterizados por su:

• Virtualidad
• Inmediatez
• Hibridación multimedia
• Interactividad
• Posibilidad de autocomunicación de masas
• Velocidad en la ejecución de tareas
• Especialización en el proceso de comunicación

Todas estas posibilidades que nos han brindado los nuevos medios, han generado como resultado que formemos parte de la actual Sociedad de la Información y Conocimiento. Cabe preguntarse pues, en esta sociedad, ¿de qué manera puede contribuir la gestión cultural a su desarrollo? La respuesta es clara, con un óptimo uso de las herramientas que le proporcionan las nuevas tecnologías. Debemos poner el foco en el uso que le damos, pero para que funcionen hay que saber manejarlas e incorporarlas a la realidad de la gestión cultural. También es importante recurrir al código deontológico y a las buenas prácticas de la profesión para determinar sus correctos usos. En este sentido resaltar que en la actualidad existen pocos estudios e investigaciones específicas y sobre todo actualizadas, que aborden cómo las nuevas tecnologías son herramientas eficaces para la gestión cultural y cuáles pueden ser sus aplicaciones.

La cultura del futuro debe ser accesible e inclusiva, por lo que debemos trabajar en el presente desde la práctica de la Gestión Cultural para que así sea, alcanzando la diversidad de miradas y la expresión de las minorías en un mundo globalizado e interconectado. Así pues, la tecnología debe ser entendida como un bien común para la democratización real del conocimiento.

Tecnología y Gestión cultural a partir de la COVID-19

Existen acontecimientos históricos que alteran drásticamente el devenir de las sociedades, marcando un antes y un después a partir de ellos. En un giro inesperado de guion, la pandemia mundial por COVID-19 nos obligó a parar y repensar nuestro mundo y modos relacionales existentes. Se hace imposible no resaltar dentro del abordaje de las nuevas tecnologías como herramientas para la gestión cultural, lo que ha supuesto el año 2020 en la transformación digital del mundo de la cultura.

Las restricciones de movilidad a consecuencia de la pandemia que confinó a la población mundial en sus hogares y obligó a cancelar eventos y cerrar las instituciones culturales, forzó la implementación de acciones digitales en el sector para mantener las audiencias o incluso, para llegar a aumentarlas en el mejor de los casos. Ese escenario pandémico ha supuesto un laboratorio social valiosísimo, nunca antes imaginado, para poder experimentar con nuevas formas de comunicación, distribución y creación cultural basadas en el mundo digital y en el desarrollo de las nuevas tecnologías. Por un lado, ha servido para consolidar e integrar las prácticas que se venían desarrollando en este sentido dentro de la gestión cultural que no terminaban de fraguar. Por otro, ha alentado la creación de nuevas experiencias y proyectos acelerando la innovación dentro de la profesión. La digitalización ha ayudado a salvar a la cultura en este contexto pandémico y, por ende, a las prácticas profesionales asociadas a ella como la gestión cultural.

Cabe destacar que el entretenimiento y la cultura han sido los “productos” que más se han adquirido durante el 2020 en los canales digitales. Como apunta José Andrés Torres Mora, Presidente ejecutivo de (AC/E) en la presentación del Anuario 2021 de Cultura Digital, “si algo ha dejado claro el confinamiento es que necesitamos la cultura para vivir y que quienes la crean y la comparten con nosotros también necesitan vivir de la cultura”. En este anuario se recogen algunas de las aplicaciones más innovadoras llevadas a cabo a partir de los confinamientos, que como mencionan podrían también convertirse en herramientas permanentes.

Presencialidad vs Virtualidad “La hibridación en el presente y futuro”

A pesar de haber habido un impulso de lo digital en el sector cultural a partir de la pandemia, no hay que olvidar que la presencialidad y la interacción física fue un anhelo permanente durante el confinamiento. Algunas novedosas iniciativas digitales llevadas a cabo durante la pandemia permanecerán como nuevas vías de desarrollo y otras se incorporarán a las anteriores, en una suerte de hibridación. Nuestra noción de seguridad y futuro se ha visto alterada, por lo que ya no podemos descartar la posibilidad de que la plena digitalización de la cultura vuelva de nuevo a ser la única solución ante un futuro incierto, en el cual la presencialidad y el contacto físico no siempre puedan estar asegurados. Por tanto, la hibridación y diversificación de medios a través de realidades mixtas virtuales y físicas se nos presenta como una vía práctica para la supervivencia de la cultura en contextos de crisis, pero también como una oportunidad para la redimensión de los contenidos culturales y su valor, así como el acceso a ellos.

En resumen, la pandemia ha revalorizado el concepto de cultura. Ha sido nuestro refugio en momentos de confinamiento. Hay que aprovechar por parte de los profesionales de la gestión cultural las experiencias implementadas para impulsar y consolidar propuestas que redunden en la sustentabilidad del sector profesional a partir de la innovación tecnológica y social.

Herramientas tecnológicas y ámbitos de aplicación

Con el fin de poder introducir y reflexionar de una forma ordenada sobre algunas herramientas tecnológicas que se vienen utilizando en el desarrollo real del ejercicio de la gestión cultural, se muestra a continuación una ordenación definida por grandes ámbitos de aplicación. Esta pretende ser una primera aproximación, facilitando un abordaje genérico.

Organización del trabajo: gestión de proyectos y equipos

Un estudio impulsado por Microsoft y elaborado por Boston Consulting Group y KRC Research en 2020, determina que las empresas españolas se sitúan por encima de la media europea en adopción de políticas de teletrabajo. En la actualidad existen infinidad de herramientas digitales que nos hacen más fácil las labores en equipo, el seguimiento de proyectos y el desempeño de tareas de forma remota. A partir de la pandemia se ha experimentado un boom en el uso de este tipo de recursos. Las nuevas lógicas de trabajo para muchas organizaciones culturales están basadas en lo digital, haciendo uso del big data, del IoT (Internet of Things) y del cloud computing o lo que es lo mismo, el Workplace digital. En el mercado hay infinidad de empresas tecnológicas que dan servicios adaptados de:

• Compartición de escritorio
• Chat, Conferencias
• Videotelefonía
• Integración Office
• Facilidad de alojar la información en la nube

En resumen, para la práctica profesional de la gestión cultural que en la mayoría de los casos se realiza en equipos y en algunas ocasiones con profesionales de otros territorios, es decisivo hacer uso del big data para el alojamiento de documentación en la nube y de plataformas digitales que faciliten el trabajo colaborativo.

– Existen herramientas de gran popularidad que tienen como objetivo posibilitar la comunicación virtual con nuestro equipo. Algunas de estas son: Microsoft Teams |Slack | Zoom | Telegram | GoToMeeting | Google Hangouts | Skype

– Para el éxito de un proyecto cultural la organización, planificación y reparto de tareas es crucial, así como el poder compartir con nuestro equipo documentos y archivos con los que estemos trabajando. Para ello podemos utilizar algunas de las siguientes herramientas: Trello | Google Drive | GitHub | NextCloud | Monday | Asana | Basecamp

– Los diagramas también pueden ser recursos muy valiosos para la gestión de los proyectos culturales. Existe la posibilidad de diseñar diagramas compartidos con: Coggle | Draw.io

– El manejo de programas de diseño gráfico para crear dossier, infografías y carteles es una habilidad deseable para cualquier profesional de la gestión cultural del siglo XXI. Canva es una intuitiva herramienta online de diseño que además nos permitirá trabajar en equipo.

Profesionalización de la gestión cultural: formación virtual y redes profesionales

Las TIC se vienen utilizando en el ámbito educativo desde hace décadas para facilitar la formación online. Lo que sí es extraordinario, es comprobar el asombroso salto cuantitativo que ha sufrido en un periodo muy escaso de tiempo, siendo en algunos ámbitos profesionales el formato mayoritariamente elegido por su versatilidad.

Una de las herramientas que debemos poner en práctica para alcanzar un verdadero reconocimiento social y profesional de la gestión cultural, es la formación. Para ello, la modalidad online viene siendo un pilar fundamental para la profesionalización del sector. Organizaciones culturales como el Instituto Andaluz de Patrimonio Histórico y asociaciones profesionales como GECA Asociación Andaluza de profesionales de la Gestión Cultural vienen desarrollando desde hace años cursos online especializados. Las universidades con cursos de postgrado y másteres relacionados con la formación cultural también han implementado el formato online para facilitar el acceso.

Sabemos de la importancia de la presencialidad en los procesos pedagógicos, pero es innegable que estos nuevos formatos aplicados al ámbito educativo nos están trayendo grandes bondades como:

• mayor profesionalización del sector
• mayor accesibilidad y democratización del conocimiento
• reducción de costes
• difusión de contenidos a posteriori
• mayor internacionalización

Organización de formaciones y congresos virtuales

Entre los trabajos a desempeñar en la gestión cultural, se encuentra también la organización de eventos formativos, seminarios, congresos o jornadas relacionadas con las prácticas culturales. Para ello, se exponen a continuación algunas herramientas existentes en la actualidad para tal desempeño en una modalidad virtual o híbrida:

• Plataformas formativas propias: son entornos virtuales diseñados desde la organización. Lo más interesante, sobre todo, es que las sesiones virtuales pueden grabarse y dejarse a disposición del alumnado el tiempo que se estime oportuno, así como el material restante del curso.
• Redes sociales: se pueden usar para realizar charlas y coloquios en abierto (sin coste) para la comunidad de seguidores que se encuentre en nuestras redes sociales (YouTube, Facebook Live e Instagram).
• Plataformas de Webinar: dependiendo del número de participante pueden tener un coste. Las formaciones pueden ser cerradas, aunque si se desea también pueden compartirse en streaming por las redes sociales como es el caso de Zoom (Microsoft Teams, GoToWebinar, entre otras).
• Software para eventos virtuales e híbridos: permiten la realización del evento en entornos virtuales 3D con gran cantidad de herramientas. MeetMaps es uno de los software que podría facilitarnos la realización este tipo de congresos y convenciones.
• Retrasmisión en Streaming: muchas de las empresas de comunicación y de creación audiovisual están actualmente ofreciendo este tipo de servicio con grabación y retrasmisión en directo.

Posiblemente en el campo de los eventos formativos y divulgativos como congresos, convenciones, jornadas, etc., el formato híbrido haya venido para quedarse definitivamente puesto que se está comprobando que proporciona un mayor impacto y amplificación de la actividad.

Redes profesionales y asociacionismo

Las TIC son fundamentales para crear espacios de encuentro y alianzas profesionales que posibiliten la cooperación a través del Networking. Asimismo, las redes profesionales como Linkedin están facilitando la localización de personas con las cuales colaborar en el desarrollo de proyectos.

Por otro lado, las redes culturales virtuales también son espacios excepcionales para la conexión con profesionales de todo el mundo. Los autores Javier Brun (dir), Joaquín Benito Tejero y Pedro Canut Ledo, en el manual “Redes culturales. Claves para sobrevivir en la globalización”, editado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, definen las principales características que las redes culturales presentan enumerándolas como:

• Sistema dinámico
• Carente de centro
• Formado por individuos
• Flexible
• Horizontal
• Corresponsabilizado
• Un organismo facilitador
• Una parte de la sociedad civil que actúa en el ámbito público

Las herramientas tecnológicas están facilitando el asociacionismo y la creación de redes entre trabajadores y trabajadoras del sector cultural, para compartir experiencias y reivindicaciones en un contexto de crisis provocada por las consecuencias derivadas de la pandemia mundial por COVID-19. Algunos ejemplos destacables son el Movimiento de unificación sectorial de la industria de los eventos y el espectáculo – Alerta Roja, y el Grupo de Rescate del Sector Cultural Andaluz, que nacieron durante los confinamientos de 2020. Ambos ejemplos muestran claramente cómo el asociacionismo y activismo profesional a través de la cultura-red puede llegar a incidir en las políticas culturales de los territorios.